Série The Office – NBC
A Google traçou as melhores características de um líder de acordo com uma pesquisa interna. A empresa sempre foi reconhecida como ser uma titã da tecnologia, e por sua capacidade de criar aplicativos e outros softwares que ajudam no nosso dia a dia. Mas a Google assim como outras titãs da tecnologia são quem são por estimular seus funcionários, os manter motivados, engajados e alinhados com a sua cultura organizacional.
E para tal, a titã precisa entender – de fato – como funcionam as melhores equipes e o que as leva a terem os melhores resultados, o que nos leva a pensar o efeito da liderança nas equipes e quais são as melhores características para maximizar os resultados. Para tal, a Google realiza pesquisas científicas com os dados internos de seus colaboradores através do Project Oxygen. A tese da Google é que as pessoas saem das empresas por 3 razões, ou combinações delas.
1. Não sentem uma conexão com a missão da empresa ou sentem que seu trabalho não importa.
2. Não gostam ou respeitam seus colegas de trabalho.
3. Um péssimo chefe.
A última sendo a maior influência para um alto índice de turnover na empresa.
A empresa se aprofundou no tema para descobrir quais as melhores características um líder deve ter, e após anos de pequisa, foram descobertas 8 características essenciais para um líder ser admirado.
Para muitos pode ser surpresa, para outros não, mas a maior parte das características foram humanas, não técnicas, mesmo nos setores de engenharia.
8. Ter capacidade técnica para aconselhar a equipe
Entender os desafios de cada pessoa e ser capaz de ajudar a equipe a solucionar problemas.
7. Ter uma visão e estratégia claras para a equipe.
Além de guiar a equipe, o líder deve saber para onde está indo e dar a mão para sua equipe, trabalhando de acordo com a visão para a equipe.
6. Desenvolver carreiras dos colaboradores.
Todo mundo quer crescer, não é verdade? Os funcionários querem sentir que seus esforços são notados e apreciados na empresa. Líderes devem deixar claro que eles reconhecem o papel do colaborador e ajudá-los a desenvolver sua carreira
5. Escutar e se comunicar bem
Para ter uma empresa com portas abertas a novas sugestões, não basta apenas comunicar isso, mas também saber ouvir críticas e sugestões dos funcionários prestando atenção a eles.
4. Ser produtivo e dar resultados.
Foque em ajudar o time a desenvolver metas e remova obstáculos.
3. Ser interessado nas pessoas e em seu sucesso e bem estar.
Todo mundo quer se sentir bem vindo e reconhecido em qualquer ambiente social, faça seus colaboradores sentirem-se bem.
2. Empodere sua equipe, não seja super controlador.
É péssimo trabalhar com um chefe controlador, dê espaço aos colaboradores resolverem problemas sozinhos enquanto está disponível para ajudá-los.
1. Seja um bom coach.
Seja um exemplo de liderança coaching e dê feedback específico e tenha reuniões constantes individuais com os colaboradores. Dê soluções ligadas aos pontos fortes dos funcionários.
Caso você queira ser um líder admirado e amado por sua equipe, absorva e treine essas características inspiradoras.
Fontes
http://www.businessinsider.com/8-traits-of-stellar-managers-defined-by-googlers-2011-3
