Estimulando o Pensamento Divergente
Desafie suas premissas mais básicas e vire-as de cabeça para baixo para ter mais ideias não óbvias.
⚠️ Não comece um feedback estressado (a)
⚠️ Não use nada que possa distrair você (smartphones), a atenção deve ser ao receptor do feedback.
PASSO 1: COMEÇANDO
Reúna contexto sobre as atividades do receptor. Como público-alvo e objetivo do trabalho. Detalhe quais as suas prioridades, as prioridades do outro e os objetivos do trabalho do outro.
PASSO 2: NO ATO
Foque em feedbacks sinceros e construtivos, baseados em exemplos. Exemplo: Não gostei da sua atitude reativa, ajustar isso um pouco será produtivo.
Anote: Detalhe o feedback dado
PASSO 3: APÓS O FEEDBACK
Reflita: Como foi a sessão para você e para o receptor? Reflita: Sua linguagem corporal foi assertiva? Reflita: Houveram conflitos? Por quê você acha que isso aconteceu?
Anote: Quais foram suas percepções após o feedback? Como o outro se sentiu?
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Desafie suas premissas mais básicas e vire-as de cabeça para baixo para ter mais ideias não óbvias.
Aqueça seus músculos criativos, estimule o pensamento divergente e reforce sua confiança criativa.
Transforme necessidades em desafios através de perguntas para criar objetivos claros para a equipe.