Como fazer uma gestão sustentável, a importância e seus 7 benefícios

A gestão sustentável é um conceito cada vez mais presente na vida cotidiana das empresas. 

Trata-se de um conjunto de práticas que visam ao equilíbrio entre a preservação da natureza, o desenvolvimento econômico e a melhoria das condições de vida das pessoas. 

Por meio desta abordagem, as empresas conseguem alcançar resultados melhores e ainda contribuírem para um mundo melhor. 

Neste artigo, vamos debater sobre os principais aspectos da gestão sustentável, bem como a importância e os benefícios de sua adoção.

Qual a importância de uma gestão sustentável nas empresas?

A gestão sustentável é a abordagem que visa criar um equilíbrio entre a preservação do meio ambiente, o desenvolvimento social e a geração de lucro.

Sendo fundamental para cumprir o papel de zelar pelo futuro do planeta e da sociedade. 

Essa estratégia garante que as empresas andem de mãos dadas com leis e regulamentos ambientais, bem como as diretrizes sociais. 

Ela também estimula a criação de produtos e serviços que não agridam o meio ambiente e contribuem para a melhoria das condições sociais.

Além disso, a gestão sustentável das empresas oferece uma série de benefícios para a empresa, como:

• Redução dos custos operacionais;
• Maior eficiência; 
• Melhora na imagem corporativa; 
• Acesso a novos mercados; 
• A possibilidade de acessar incentivos fiscais.

É por causa dessa abordagem que é possível proporcionar para as empresas soluções economicamente viáveis, preservar o meio ambiente e garantir o bem-estar da sociedade.

Quais são os benefícios da gestão sustentável?

Os três P’s da sustentabilidade

O conceito de sustentabilidade é um modelo de desenvolvimento que visa manter um equilíbrio entre os três Ps da sustentabilidade: People, Planet and Profit (Pessoas, Planeta e Lucros). 

Os três Ps da sustentabilidade são interdependentes e devem ser equilibrados para que o desenvolvimento sustentável seja alcançado. 

Pessoas 

O primeiro P de sustentabilidade é o foco na saúde e bem-estar das pessoas. 

Isso significa que as empresas devem concentrar seus esforços em criar um ambiente de trabalho seguro, promover oportunidades de educação e emprego e apoiar programas de saúde e bem-estar. 

O objetivo é criar oportunidades para que as pessoas possam desenvolver sua vida profissional e pessoal de forma saudável e segura. 

Afinal, 81% dos brasileiros desejam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Planeta

O segundo P de sustentabilidade é a preocupação com o meio ambiente. 

As empresas devem procurar reduzir o impacto ambiental de suas operações, incluindo: 

• A redução de emissões de gases de efeito estufa;
• O uso de energia renovável;
• Uso de materiais reciclados e recicláveis;
• A preservação de habitats naturais.

Também é importante adotar práticas de produção que limitem o uso de recursos naturais e minimizem o lixo. 

Lucro (profit): 

O terceiro P é o foco no lucro.

As empresas devem procurar gerenciar seus negócios de forma responsável para aproveitar os benefícios financeiros a longo prazo. 

Isso inclui a adoção de práticas de negócios responsáveis, como:

• Adotar princípios de governança corporativa;
• Implementar políticas de responsabilidade social;
• Garantir transparência; 
• Práticas financeiras responsáveis. 

Os três Ps da sustentabilidade são interdependentes e devem ser equilibrados para que o desenvolvimento sustentável seja alcançado. 

Quando as empresas seguem os três Ps de sustentabilidade, elas não apenas criam um ambiente de trabalho seguro para as pessoas,preservam o meio ambiente e aumentam os lucros, mas também contribuem para um futuro melhor e mais sustentável.

5 princípios do desenvolvimento sustentável

Para colocar em prática o desenvolvimento sustentável, existem princípios que quando aplicados, fazem a total diferença. Confira:

1. Equidade

O primeiro princípio do desenvolvimento sustentável é a equidade, ou seja, o direito à igualdade de oportunidades. 

É importante que todas as pessoas tenham acesso aos recursos naturais e aos benefícios que o desenvolvimento sustentável pode oferecer. 

Também é importante promover a justiça social para garantir que todos os grupos sociais possam participar do desenvolvimento e se beneficiar dele.

2. Participação

O segundo princípio do desenvolvimento sustentável é a participação. É fundamental que todos os envolvidos no desenvolvimento sejam ouvidos e tenham voz na tomada de decisões.

É necessário que todos os grupos sociais sejam incluídos e tenham oportunidade de expressar suas opiniões e contribuir para o desenvolvimento.

3. Transparência

É essencial que todos os processos de desenvolvimento sejam abertos e transparentes para que as pessoas possam avaliar seus resultados e impactos. 

Além disso, as informações devem ser acessíveis e compreensíveis para todos os interessados.

4. Responsabilidade

O quarto princípio do desenvolvimento sustentável é a responsabilidade. Nesse princípio, os responsáveis pelo desenvolvimento da empresa têm relação direta com os seus resultados e impactos. 

Ou seja, os colaboradores devem ter ciência dos danos causados ao meio ambiente e às pessoas afetadas nesse processo.

5. Sustentabilidade

O quinto princípio do desenvolvimento sustentável é a sustentabilidade. Por isso, é importante que os processos de desenvolvimento sejam aplicados de forma a garantir que os recursos naturais sejam usados de maneira responsável e com o mínimo de impacto ambiental possível. 

Também é importante que o desenvolvimento seja equilibrado e que considere os interesses das futuras gerações.

Exemplos de sustentabilidade dentro de empresas

Exemplos de sustentabilidade dentro de empresas podem ser classificados em três categorias principais: 

Econômica, ambiental e social. 

Econômica

As empresas podem alcançar a sustentabilidade econômica ao reduzir a quantidade de recursos que consomem, incluindo a energia, água, matérias-primas, etc. 

Isso pode ser alcançado, através de: 

• Tecnologias mais eficientes;
• Redução de desperdício;
• Adoção de práticas sobre conservação de energia; 
• Aumentar a sustentabilidade econômica estabelecendo relações comerciais justas e equitativas com seus fornecedores e parceiros. 

Ambiental

Através de técnicas e práticas, as empresas conseguem reduzir o impacto ambiental de suas atividades. 

Isso pode incluir a adoção de práticas de:

• Gestão de resíduos eficientes, minimizando a quantidade de resíduos gerados; Investimento em tecnologias que reduzam a quantidade de energia e água utilizada;
• Investimento em fontes de energia renovável;
• Adoção de programas que visam a conservação de recursos naturais, como plantar árvores, construir hortas, etc. 

Social

As empresas podem adotar práticas para garantir condições de trabalho seguras e justas, além de promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. 

Elas também podem promover o desenvolvimento de seus funcionários, oferecendo:

• Treinamento e oportunidades de carreira;
• Bem-estar dos empregados; 
• Programas de responsabilidade social.

A gestão sustentável é uma abordagem essencial para a sustentabilidade empresarial, pois permite que as empresas sejam mais responsáveis ​​perante o ambiente, a sociedade e a economia.

Por meio de práticas de gestão consistentes e responsáveis, as empresas podem tornar seus negócios mais competitivos ao mesmo tempo em que promovem práticas de desenvolvimento sustentável. 

Assim, a gestão sustentável é uma importante ferramenta para apoiar a criação de um futuro melhor, mais responsável e sustentável para todos.

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