Liderança estratégica: O que é e 5 habilidades essenciais

Liderança estratégica é preparar a equipe, com antecedência, para ser produtiva em cenários normais ou anormais. Isso envolve motivar, delegar, gerenciar e desenvolver todos os membros da equipe, desenvolvendo processos, metas e objetivos da empresa.

A liderança estratégica engloba muitas habilidades e características. Como por exemplo:

• Gerenciar recursos;
• Pensar criativamente;
• Comunicar efetivamente;
• Motivar as pessoas;
• Gerir talentos.

Porém, mais do que isso, a liderança estratégica tem a função de fazer com que o ambiente de trabalho aja com pensamento e planejamento estratégico.

E assim, é possível navegar no desconhecido e colher os melhores resultados.

Além disso, os líderes estratégicos também têm uma compreensão das metas e objetivos de sua organização. Eles podem usar esse conhecimento para estabelecer uma visão para sua equipe e desenvolver planos para alcançar essas metas.

Em sua essência, os líderes estratégicos possuem a capacidade de se adaptar às condições em mudança. Por isso, eles devem ser capazes de reconhecer oportunidades e desenvolver estratégias para aproveitá-las.

O que é liderança estratégica?

A liderança estratégica é o processo de tomar iniciativas estratégicas para posicionar uma organização para o sucesso e garantir seu crescimento.

Essas iniciativas estratégicas envolvem:

• Estabelecer uma visão;
• Criar estratégias que se alinhem com essa visão;
• Criar um plano para executar a estratégia;
• Gerenciar os funcionários a alcançarem os objetivos organizacionais.

E para tal, pensar criticamente sobre problemas complexos, entender os objetivos de sua organização e usar abordagens inovadoras para resolvê-los é crucial.

Esse estilo de liderança também está relacionado a capacidade de construir relacionamentos com os stakeholders. Desde clientes até fornecedores, do mesmo jeito com as equipes internas.

Além disso, os líderes estratégicos precisam ser capazes de se adaptar rapidamente às condições de mercado em mudança para permanecerem competitivos e capitalizarem novas oportunidades.

É por isso que esse estilo de liderança é essencial em organizações de sucesso. Uma das suas principais características é construir o sucesso organizacional no longo prazo.

Qual a importância da liderança estratégica?

A liderança estratégica explora elementos chaves para o sucesso de qualquer organização:

• Pensamento estratégico;
• Planejamento e habilidades de resolução de problemas.

Afinal, com uma liderança estratégica é possível identificar oportunidades estratégicas, desenvolver estratégias para capitalizá-las e motivar os funcionários a implementar essas estratégias.

Além disso, em uma liderança estratégica, os líderes:

• São capazes de entender as metas e objetivos de sua organização;
• Mantém uma visão de acordo com o que foi estabelecido;
• Desenvolvem relações com as equipes a fim de assegurar uma comunicação eficiente.

Porém, além dessas vantagens, a liderança estratégica consegue desenvolver benefícios específicos:

1. Estabelece visão e objetivos claros

A liderança estratégica é essencial para estabelecer uma visão e objetivos claros para as organizações.

Ela dá aos líderes a capacidade de criar um plano de ação que se alinha com as metas de longo prazo da organização.

Os líderes podem usar esse conhecimento para estabelecer uma visão e desenvolver planos para alcançá-la.

Este tipo de planejamento permite que os funcionários saibam o que precisam fazer, quando e como executar essas ações.

2. Identifica oportunidades estratégicas

Os líderes estratégicos têm a capacidade de reconhecer oportunidades estratégicas que podem levar ao sucesso a longo prazo.

Eles devem ser capazes de analisar as condições atuais do mercado, identificar oportunidades estratégicas e desenvolver planos sobre como capitalizá-las.

3. Cria estratégias que se alinhem com os objetivos organizacionais

Um líder estratégico deve ser capaz de desenvolver estratégias que estejam alinhadas com a visão e os objetivos de sua organização.

Isso requer uma compreensão de:

• Pontos fortes;
• Pontos Fracos;
• Oportunidades;
• Ameaças da organização.

Todos esses pontos podem ser avaliados por uma matriz SWOT, com o objetivo de desenvolver planos efetivos para alcançar essas metas.

4. Motiva os funcionários

Estudos mostraram que quando os funcionários estão mais satisfeitos com sua organização, eles são mais produtivos e menos propensos a sair.

Um líder estratégico possuí fortes habilidades de comunicação a fim de:

• Motivar os funcionários;
• Inspirar o espírito de equipe;
• Criar uma cultura de dedicação e excelência.

5. Constrói relações com as equipes

Para que os planos estratégicos sejam bem-sucedidos, os líderes estratégicos devem possuir fortes habilidades interpessoais a fim de construir relacionamentos com as equipes da organização.

Incluindo clientes e fornecedores. Esse tipo de construção de relacionamento pode:

• Melhorar o desempenho geral;
• Ajudar a garantir vantagem competitiva a longo prazo.

6. Adaptação rápida as condições do mercado

O líder estratégico deve ser capaz de reagir rápida e efetivamente às condições de mercado em mudança.

Eles devem ser capazes de identificar novas oportunidades estratégicas e criar planos sobre como capitalizá-las.

Isso exige que os líderes estratégicos se mantenham atualizados com o mundo VUCA, com as tendências dos setores a fim de se manterem competitivos.

7. Tomar decisões eficazes

Os líderes estratégicos conseguem tomar decisões eficazes e informadas a fim de alcançar os objetivos organizacionais.

Por isso, em uma liderança estratégica existe:

• Pensamento estratégico;
• Compreensão das condições atuais do mercado.

8. Liderar com integridade

Os líderes estratégicos devem ser capazes de liderar com integridade e demonstrar comportamento ético.

Isso inclui a adesão a valores organizacionais, tais como:

• Honestidade;
• Justiça;
• Respeito pelos outros.

Eles também devem praticar a tomada de decisões responsáveis a fim de assegurar que os objetivos estratégicos sejam atingidos sem sacrificar a segurança psicológica, moralidade ou a ética.

9. Delega tarefas e responsabilidades

Os líderes estratégicos devem ser capazes de delegar efetivamente tarefas e responsabilidades a fim de garantir que os objetivos estratégicos sejam alcançados.

Isso exige que os líderes estratégicos identifiquem os pontos fortes e fracos dos membros da equipe, atribuam tarefas de acordo e forneçam o apoio adequado para que eles completem essas tarefas com sucesso.

10. A capacidade de comunicar efetivamente

Líderes estratégicos devem ser capazes de se comunicar clara e efetivamente para garantir que os objetivos estratégicos sejam alcançados, bem como promover relações positivas com as equipes.

Comunicação que, principalmente nos dias de hoje, deve ser efetiva até mesmo remotamente.

De acordo com uma pesquisa de Harvard, 40% dos líderes não estavam preparados para gerenciar funcionários remotos antes do Covid-19 e 41% se esforçavam para manter os membros da equipe engajados mesmo com o trabalho remoto.

Da mesma forma, apenas 40% dos funcionários trabalham em casa de maneira que se sintam apoiados por seus superiores.

Como praticar a liderança estratégica com 5 habilidades essenciais

A liderança estratégica é um estilo de liderança que requer habilidades para você usufruir e aproveitar ao máximo dessa liderança inovadora. Confira:

1. Questionar o status quo

Questionar o status quo é essencial para desenvolver uma liderança estratégica. Ele permite a avaliação das operações e processos atuais, assim como a identificação de áreas potenciais de melhoria.

Os líderes estratégicos também devem estar dispostos a desafiar suposições a fim de identificar oportunidades de inovação e crescimento.

2. Decisão

Os líderes estratégicos devem ser capazes de tomar decisões eficazes a fim de alcançar os objetivos organizacionais.

Isso requer pensamento estratégico e resolução de problemas, assim como um bom entendimento das condições atuais do mercado.

Os líderes estratégicos também devem ser capazes de pesar todas as opções antes de tomar uma decisão.

3. Alinhamento

Os líderes estratégicos devem ser capazes de alinhar as metas e objetivos de sua organização com as equipes.

Isso exige que os líderes estratégicos entendam as necessidades de todas as partes envolvidas e criem planos que acomodem os interesses de todos.

4. Aprendizagem Contínua

Os líderes estratégicos devem estar comprometidos com o aprendizado contínuo a fim de se manterem a par das mudanças da indústria, dos avanços tecnológicos e de outros desenvolvimentos.

Permitindo antecipar desafios e oportunidades no mercado, o que é necessário para qualquer organização que busca o sucesso a longo prazo.

5. Identificar problemas com antecedência

Os líderes estratégicos também devem ser capazes de identificar problemas potenciais antes que eles se tornem grandes problemas.

Isso exige que os líderes estratégicos tenham um bom entendimento do ambiente competitivo e antecipem as mudanças no mercado, reconhecendo sinais de alerta para tomar ações corretivas de forma rápida e eficaz.

Dominando estas habilidades, os líderes estratégicos podem se posicionar como catalisadores para o crescimento e desenvolvimento organizacional enquanto posicionam sua organização na vanguarda da inovação e das tendências do setor.

A liderança estratégica envolve mais do que apenas tomar decisões informadas, ela requer um entendimento sobre as tendências de mercado, uma disposição para desafiar suposições e um compromisso com o aprendizado contínuo.

Liderança estratégica é um processo de pensar e agir sistemicamente, com os olhos voltados para o futuro.

Esse estilo de liderança envolve ver o panorama geral e levar em conta todos os fatores que impactarão sua organização – tanto a curto como a longo prazo.

Embora seja importante que qualquer líder tenha habilidades estratégicas, eles são especialmente indispensáveis para aqueles em posições de autoridade. Os responsáveis por orientar sua equipe ou empresa através de desafios e mudanças complexas.