O líder visionário deixa claro os objetivos de longo prazo da empresa e porque e como o trabalho das pessoas se enquadram nos planos da organização.
Uma das qualidades mais importantes de um líder visionário é a capacidade de pensar de forma criativa. Isso significa que eles não têm medo de tentar coisas novas ou correr riscos.
Com a leitura desse artigo, você vai desenvolver suas habilidades visionárias de liderança e usá-las para tornar sua empresa ou organização mais bem-sucedida.
O que é liderança visionária?
Liderança visionária é guiar a equipe de forma clara em direção a uma visão de futuro de longo prazo que cumpre objetivos estratégicos da empresa. O líder visionário de sucesso consegue alcançar grandes resultados financeiros por explorar brechas de mercado.
Um visionário é alguém que pode imaginar o futuro de forma mais clara e fazer planos para alcançar seus objetivos.
Um líder visionário é alguém que usa esta habilidade para ajudar sua empresa ou organização a alcançar seus objetivos de longo prazo.
Ou seja, uma liderança visionária está focada no futuro. Este tipo de líder toma decisões baseadas no que eles acreditam que ajudará sua empresa ou organização a alcançar seus objetivos, ao invés de tomar decisões baseadas na situação atual.
Um líder visionário sempre está procurando maneiras novas e inovadoras de alcançar seus objetivos. E, se algo não der certo, eles não têm medo de tentar novamente.
Além disso, um líder visionário enxerga a importância de orientar as equipes, mas sem entregar todas as respostas.
Isso permite que a equipe se sinta mais independente, enquanto ela também desenvolve suas próprias habilidades e ideias.
Por exemplo: Um líder visionário pode vir com a ideia de desenvolver um novo produto. Mas ao invés de dizer a equipe exatamente como fazê-lo, eles lhes dariam a liberdade de experimentar e encontrar suas próprias soluções.
Este tipo de líder também entende que nem todas as decisões serão bem sucedidas. Mas eles estão dispostos a assumir riscos porque sabem que é importante tentar coisas novas se você quiser alcançar seus objetivos.
6 benefícios da liderança visionária
1. Realização das metas a longo prazo
Como você viu, a liderança visionária tem grande foco no futuro.
Por esse fator, a liderança visionária facilita a realização das metas de longo prazo.
Sendo assim, fica mais fácil em que o líder e todos os colaboradores se conectem com o propósito da empresa e siga o caminho certo da declaração de missão e metas, visando seus objetivos finais.
Esse é um benefício essencial nos dias de hoje. Com o mundo empresarial está cada vez mais incerto e instável, uma liderança visionária permite que você mantenha um forte foco no que sua empresa quer alcançar no futuro.
Porém é importante ressaltar que precisa existir um equilibro entre imaginar o futuro e executar no presente.
2. Inspirar funcionários
Um dos principais benefícios de uma liderança visionária é que esse tipo de liderança consegue inspirar o que é mais importante em uma empresa: as pessoas.
Afinal, os líderes investem tempo expondo planos futuros e seus pontos de vista, ao mesmo tempo em que constroem uma cultura de colaboração.
Sendo assim, os funcionários se sentem inspirados a viver e seguir os objetivos em comum da empresa.
É importante ter em mente que dedicar o tempo para ouvir seus funcionários é essencial. Então sempre procure saber como eles estão se sentindo, se todos estão de acordo e até mesmo se uma meta faz sentido.
Por isso, experimente perguntar em suas reunião:
- Quais metas precisam ser ajustadas, adicionadas ou eliminadas, por conta de novas prioridades?
3. Atrair investidores
Os investidores estão sempre à procura de empresas que tenham uma visão clara do futuro. E a liderança visionária é a melhor maneira de mostrar a eles que você tem um plano e que está trabalhando para isso.
Este tipo de liderança também demostra que você está disposto a assumir riscos para atingir seus objetivos.
E os investidores estão sempre procurando empresas que não tenham medo de correr riscos, pois sabem que isso é essencial para a inovação e o crescimento.
4. Reforçar a cultura da empresa
A cultura empresarial é uma das principais aliadas de uma empresa.
Não é à toa que a cultura organizacional foi apontada por 69% das lideranças como aliada durante a pandemia do Corona Vírus, diz pesquisa.
Afinal, a cultura é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que compõe a empresa.
E uma liderança visionária é essencial para reforçar a cultura de uma empresa porque cria um senso de unidade entre os funcionários.
Quando os funcionários se sentem unidos, é mais provável que eles trabalhem juntos para alcançar os objetivos da empresa.
E esse sentimento de unidade começa com o líder.
5. Abraçar as mudanças
Uma liderança visionária proporciona a rápida adaptação de uma empresa Às mudanças no mercado ou às necessidades dos clientes.
Esta capacidade de abraçar a mudança começa com a mentalidade flexível do líder. Afinal, os líderes visionários estão sempre procurando novas oportunidades e maneiras de melhorar seus negócios.
E essa forma de pensar é essencial para manter uma empresa ágil e pronta para enfrentar qualquer desafio.
6. Encorajar a criatividade e inovação
Encorajar a criatividade e inovação é outro benefício da liderança visionária.
Afinal, este tipo de líder está sempre procurando novas maneiras de melhorar seus negócios. Como resultado, eles são mais propensos a encorajar seus funcionários a serem criativos e a apresentarem novas ideias.
E esse incentivo a criatividade e inovação é essencial para manter uma empresa competitiva.
3 Características da liderança visionária
Uma liderança visionária possui características típicas que fazem todo o diferencial:
Tomada de riscos
A tomada de riscos é uma das principais característica da liderança visionária. Este tipo de líder está sempre procurando novas oportunidades e maneiras de melhorar seus negócios.
E essa disposição de assumir riscos é essencial para a inovação e o crescimento.
Escuta verdadeira
Diferente de um líder autocrata, um líder visionário prioriza saber o que as pessoas estão pensando sobre as atividades e processos estabelecidos.
Se um líder não estiver aberto para ouvir e levar em consideração conselhos, mudanças ou até mesmo reclamações, o líder não vai ter sucesso.
Por isso, é essencial um líder visionário levar a sério feedbacks e levar em consideração as possibilidades sugeridas por toda a equipe.
Lembre-se de ouvir todos os membros da sua equipe
Responsabilidade assumida
Como você já viu, um líder visionário proporciona mudanças visando o futuro. E querendo ou não, mudanças que envolvem riscos significativos.
Por isso, é muito importante que um líder visionário assuma suas responsabilidades tomadas por sua ação e visão.
Isso significa que você tem que encarar tudo com o máximo de respeito e seriedade. Fazendo o possível para que as coisas aconteçam da melhor maneira possível.
Afinal, não é só você que vai ser impactado pelas decisões.
Como desenvolver sua liderança visionária ainda hoje
Agora que você sabe o que é liderança visionária e quais são suas características, é hora de aprender como você pode desenvolver sua liderança visionária hoje.
Aqui estão 5 dicas:
1. Estabeleça uma visão clara para sua empresa
O primeiro passo para desenvolver a sua liderança visionária é estabelecer uma visão clara para a sua empresa.
Isso significa saber onde você quer que seu negócio esteja no futuro e que passos você precisa tomar para chegar lá.
Para isso, experimente responder as seguintes perguntas:
- Quais são os valores da sua empresa?
- Qual é a missão da sua empresa?
- Quais são os objetivos da sua empresa?
- Qual o modelo de negócio da sua empresa?
2. Dê o exemplo para seus funcionários
Como um líder visionário, é essencial que você sirva de exemplo para seus funcionários.
Lembre-se que eles olharão para você e tentarão imitar seu comportamento. Então se você quiser que eles sejam inovadores e assumam riscos, você precisa fazer o mesmo.
Temos um artigo que falamos justamente sobre liderar pelo exemplo, não deixe de conferir.
3. Incentive a criatividade e a inovação
Como mencionamos anteriormente, uma liderança visionária encoraja a criatividade e a inovação.
E uma das melhores maneiras de encorajar essas duas coisas é criar um ambiente de trabalho que as estimule.
Algumas maneiras de fazer isso são:
- Encorajar os funcionários a assumir riscos;
- Encorar os funcionários a apresentar novas ideias;
- Fornecer oportunidades para que os funcionários experimentem e sejam criativos;
- Permitir que os funcionários cometam erros (e aprendam com eles).
4. Delegue tarefas e responsabilidades
Um dos erros mais comuns cometidos pelos líderes é não delegar tarefas e responsabilidades.
Muitos acham que precisam fazer tudo sozinhos para alcançar resultados.
No entanto, este não é o caso. Na verdade, pode é muito contraproducente.
A delegação de tarefas e responsabilidades é essencial por duas razões:
- Ele permite que você se concentre em tarefas mais importantes;
- Permite que seus funcionários desenvolvam suas habilidades.
5. Comunique sua visão aos seus funcionários
Outro passo muito importante no desenvolvimento de sua liderança visionária é comunicar sua visão aos seus funcionários.
Isso é essencial para que eles possam entender o que você quer alcançar e como eles podem ajudar você a alcançá-lo.
Algumas dicas para comunicar sua visão de forma eficaz são:
- Seja claro e conciso;
- Certifique-se de que todos entendam;
- Use diferentes canais de comunicação.
Em poucas palavras, liderança visionária é a capacidade de ver além do presente e para o futuro.
Ela inspira as pessoas a trabalharem juntas para um objetivo comum e pode resultar em grande inovação e mudança.
Se você quiser desenvolver sua capacidade visionária de liderança e todos os outros aspectos que giram em torno do mundo da liderança, sugerimos a leitura de nossos outros artigos!
E lembre-se, é preciso tempo e prática para se tornar um grande líder – não há fórmula mágica!
